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Ressources humaines

Recrutement

Les stratégies de recrutement représentent un axe vital pour chaque entreprise. Trouver le meilleur candidat est souvent coûteux en temps et en énergie.
Spécialisée dans le recrutement des Forces de vente, notre méthode d’intervention s’articule autour des phases suivantes :

  • Elaboration d’un « descriposte », en collaboration avec l’entreprise qui recrute,
  • Communication de recrutement, par approche directe ou par l’intermédiaire de sites spécialisés,
  • Sélection des candidats,
  • Premiers entretiens et tests,
  • Deuxièmes entretiens suite aux analyses et résultats des tests,
  • Présentation au responsable des dossiers des candidats retenus,
  • Sélection avec le responsable du candidat.

Ligne de Mire vous permet d’optimiser chaque étape de ce processus dans une collaboration étroite en s’adaptant à vos besoins. LDMC accompagne les entreprises dans l’ensemble des tâches, de la définition du profil du candidat à son insertion professionnelle, pour que la recherche d’un nouveau collaborateur offre de nouvelles perspectives.

Les « plus » Ligne de mire :

  • La garantie d’avoir un seul interlocuteur qui maitrise le dossier.
  • L’assurance d’avoir un candidat correspondant au profil recherché.
  • La maîtrise des nouveaux medias (Internet, Mobile)
  • La possibilité d’accompagner le professionnel recruté afin d’assurer sa parfaite intégration dans l’entreprise.

Objectif commun : Dénicher le candidat idéal


Formation

L’évolution des entreprises dépend de ses forces vives. La formation permet de maintenir un niveau de compétitivité des collaborateurs par le développement de leurs compétences.

Le cabinet de formation LDMC est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) – droit reconnu pour toutes les personnes engagées dans la vie active, indépendamment du statut (les salariés du privé, les personnes sans emploi inscrites ou non à Pôle emploi et les jeunes sortis du système scolaire obligatoire, en recherche d’emploi). Le compte personnel de formation (CPF) est ouvert pour toute personne âgée d’au moins seize ans, qu’elle soit en emploi, à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle. Ces nouveaux droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne. Ainsi les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi de son bénéficiaire.

À NOTER : Le CPF remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) à compter de janvier 2015. Les heures non consommées au titre du DIF pourront être mobilisées pendant cinq ans dans le cadre du nouveau compte.

Les consultants LDMC possèdent une approche globale du monde économique et fournissent un service adapté à chaque demande. Les formateurs s’appuient sur une pédagogie pratique avec des méthodes progressives d’apprentissage afin de fournir des outils concrets aux stagiaires en adéquation avec leurs préoccupations quotidiennes. La formation est fondée sur un échange d’expériences avec chaque participant, avec jeux de rôle et études de cas. Un accompagnement en clientèle avec le formateur peut également être réalisé.

Nos formations sont personnalisées et personnalisables :

  • Techniques de vente et démarche commerciale
  • Le téléphone et les outils de communication en entreprise (internet…)
  • Le sentiment d’appartenance à l’entreprise
  • La bureautique
  • La gestion du stress
  • La QSA (Qualité Service Accueil), La QSL (Qualité Service Livraison)
  • Le temps et la gestion des priorités
  • Management de la force de vente
  • La négociation efficace
  • La motivation/stimulation des équipes
  • Le savoir être
  • Améliorer la relation humaine

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